Når ansatte føler at ordningen er rettferdig, øker tillit, trivsel og bruk av hyttene.
Færre konflikter
Mindre e-post, færre klager og færre misforståelser.
Bedre kultur
Opplevelsen av like muligheter bygger intern kultur og tilhørighet.
Høyere belegg
Push-varsler ved avbestilling gir flere ansatte sjansen til å booke.